Descubra cómo medir la Felicidad Organizacional

El contenido pasa muy rápido, son confusos los conceptos, no se entiende al locutor, no hay coherencia en temas (hilo conductor) y no es atractivo visualmente

Ayuda a conocer la cultura organizacional, triadas, mapeo de la cultura, rueda de felicidad y constructos de felicidad y bienestar. Ademas de implícitamente abordar el clima como síntoma de la cultura. Adquiriendo relevancia el la felicidad y luego el desempeño.

Muy claro, específico y da herramientas. Un placer poder recibir los conocimientos de un maestro como Escalante

Me parece un curso muy interesante, entendible y excelentemente explicado, excelente maestro en la materia de presentaciones efectivas. Felicidades Profesor Eduardo.

Comparto con el autor, que el curso este contextualizado para América Latina, ya que las organizaciones, desde mi punto de vista, no son comparables con otros países. Si hacemos un repaso por la historia, para que San Martín pudiera "organizar" su ejercito tuvo que "atrapar" a los gauchos para participaran. Con esto, quiero expresar, que las organizaciones en América Latina, particularmente en Argentina, no son sinónimos de felicidad. Nuestras organizaciones están cargadas de sesgos negativos, de favoritismos, ascensos sin esfuerzo, etc. Por ello, nuestra experiencia, es altamente insatisfactoria, respecto de una realidad que nos propone el autor, que es posible, que ha sido investigada y que es observada desde distintos puntos de vista. Es la primera vez que alguien nos cuenta que podemos ser feliz en nuestro trabajo de cada día, y que ello depende de un simple giro de postura. Saber que podemos contribuir con la tarea diaria y que somos aptos para ello, es un aspecto que no siempre nuestros lideres ponen de manifiesto. al ir avanzando mas en el curso, pude comprobar que el autor, ofrece herramientas disponibles en la web que cualquiera puede usar. Hace una descripción pormenorizada de los diferentes instrumentos que hay disponibles, describe sus dimensiones o factores y particularmente trabaja con uno de ellos. Da ejemplos específicos de como procesar la escala elegida, y como interpretarla, lo cual no es un tema menor. No obstante ello, habla del dato luego del dato, en donde propone indagar aun mas profundamente sobre las tendencias que marcan las escalas. Todos sabemos que las escalas no son infalibles, por lo cual, el autor, propone completar el análisis de los datos cuantitativamente obtenidos, con una análisis cualitativo. Allí introduce el concepto de la rueda de la felicidad en las organizaciones y las triadas. Observase que las triadas conforman un medio para corroborar lo expresado en las encuestas por los sujetos. También realiza una excelente clasificación de los grupos con la sugerencia de organizarlos en clusters, luego de hacer mas profundas las indagaciones. Por lo tanto, el autor, no solo expresa los marcos teóricos que sustentan la propuesta, sino que se adentra en la operacionalizacion de los instrumentos que existen hoy en el medio. Desde mi punto de vista, el curso representa una excelente herramienta para quienes les interesa analizar cual es el nivel de felicidad en su organización. El lenguaje es preciso, claro y no tiene espacios vacíos de contenido. Los gráficos son precisos y las recapitulaciones al inicio de cada sesión o clase, permite darle continuidad al relato.

Lo único valioso que yo rescataría es que muestra algunos instrumentos para medir, de ahí en fuera los vídeos no tienen continuidad, las diapositivas son malas, incluso algunas están borrosas y los textos no se ven, además de que el orador tiene un tono de voz algo aburrido y la edición que se hizo del audio no es muy buena.