Dasar menjadi seorang Profesional HR

Dewasa ini perusahaan Start-up kian menjamur di seluruh penjuru negeri. Startup sendiri dapat didefinisikan sebagai perusahaan rintisan yang belum lama beroperasi. Dengan kata lain, perusahaan yang baru masuk atau masih berada pada fase pengembangan atau penelitian untuk terus menemukan pasar maupun mengembangkan produknya. 

Perkembangan perusahaan rintisan atau startup terkhusus di Indonesia, tergolong cukup kencang dalam kurun waktu beberapa tahun belakangan ini. Karena pesatnya perkembangan startup, kita perlu mengetahui bagaimana menciptakan Sumber Daya Manusia yang profesional dan berbeda.

Program ini menyediakan panduan untuk memulai fungsi sumber daya manusia di sebuah perusahaan startup. Program ini juga memberikan panduan untuk menjadi profesional di bidang sumber daya manusia yang bisa memberikan nilai tambah, dianggap penting bagi organisasi dan tidak hanya menjadi petugas administrasi.

Kurus ini memberikan gambaran mengenai sebuah perjalanan membangun departemen sumber daya manusia dari nol dan perkembangan fungsi yang sejalan dengan perkembangan organisasi startup dan kekinian.

Dengan mengikuti program ini, peserta diharapkan mendapatkan pengetahuan untuk memulai fungsi sumber daya manusia untuk start up. Peserta juga akan mendapatkan pengetahuan mengenai struktur organisasi, manajemen kinerja, pelatihan karyawan dan employee experience (pengalaman karyawan).

Hal yang akan di pelajari dalam program ini antara lain:

1. Fungsi penting awal pembentukan start up

2. Bagaimana merancang struktur organisasi,

3. Pemngembangan SDM

4. Manajemen kinerja dan pengalaman karyawan.