Introducción a la Auditoria e Indicadores de RRHH
Controla y potencia los procesos de la Gestión del Talento
What you will learn
En este curso aprenderás sobre las cuestiones fundamentales de la auditoria de RRHH, a aplicar un método de analítica y crear indicadores básicos para poder controlar los resultados del área.
Why take this course?
El curso "Introducción a la Auditoria e indicadores de RRHH" trata sobre la creación de dispositivos de control, mediante el desarrollo de indicadores de gestión, que permitan identificar los desvíos y aciertos en los procesos del área de Recursos Humanos, para así corregir los mismos y potenciar los resultados.
Como base fundamental del curso se parte de la idea de que todo proceso o área debe ser controlado para así mejorar continuamente, de un ciclo a otro.
El control, como una de las etapas del proceso administrativo, es fundamental para la corrección de desvíos y potenciación de resultados positivos. Sin control un proceso puede considerarse trunco, ya que sus ejecuciones futuras no estarán retroalimentadas en base a los resultados de sus ciclos anteriores.
Es decir que, el control como el elemento sistémico de cualquier proceso garantiza una interacción permanente entre los deseados y lo efectivamente ejecutado, posibilitando así se corrijan los desaciertos que llevan a los sistemas a deteriorarse.
Puntualmente, en las áreas de Recursos Humanos, el control a través de indicadores podría permitir esta contraposición de manera permanente, concomitante, no solo al finalizar los procesos, brindándonos así información fresca, al momento, para poder actuar en la inmediatez y evitar resultados finales indeseados.
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