来月の【職場の人間関係】を劇的に向上させる５者のバランス！あなたの役割はこれだ！〈２月号〉

■2022年〈２月〉あなたの〈職場の人間関係〉を劇的に向上させる！

新しい年を迎えても依然として新型コロナウィルスの先行きが不透明な中、

あなたの職場の組織は、どのように結束し、一致団結して成果を最大化するのか！

来月、あなたの職場の構成員が置かれている状況を〈５つのバランス理論〉を駆使して分析。

組織を構成する主要な５人のキーパーソンの現状を把握します！

・社長の現状はどうか

・同僚の現状はどうか

・新人の現状はどうか

・部下の現状はどうか

・上司の現状はどうか

■あなたの役割・とるべきアクションはズバリ！これだ！

あなたの職場を構成する５人のキーパーソンの現状を分析した上で、あなたに求められる役割と、あなたが取るべきアクションを明確にします。

来月、あなたの職場の人間関係とチームは、成功と発展に向けて大きく前進します！

■〈職場の人間関係改善策〉をダイナミックに提案します！

〈易経〉この人類の叡智の宝庫をデーターベースとして、そこに含まれる膨大な情報群の中から、〈職場の人間関係〉を向上させるヒントとアイディアを特別な手法で抽出。

まるで〈易経〉と対話をしているかのようなスタイルで、来月のあなたの〈職場の人間関係改善策〉をご提案します！

■〈易経〉について

易経は、一説には約五千年前に古代中国で記されたといわれる世界最古の哲学・思想書であり、人生のさまざまな局面における心構えや対処法を示してくれる「指南書」でもあります。

今日に至るまでの間、多くの学者によって解釈がなされ、『論語』『老子』『荘子』とともに四書五経の筆頭に挙げられ、思想・哲学、人生学、帝王学の書として、さらには処世の智慧の書として、学ぶべき学問とされてきました。

日本では、大隈重信や伊藤博文など明治の政治家たちも、国家の判断に迷う事柄について、易経のアドバイスを求めたと言われています。

企業や組織のリーダーに読まれてきただけでなく、中国最古の「思想哲学の書」として、西洋哲学にも大きな影響を与えています。

■この講座の目的

〈職場の人間関係〉を劇的に改善し、あなたの立場を向上させるヒントをお伝えします！

• この講座はあなたの職場の人間関係を劇的に向上させるアイディアやヒントを提供するものです。

• 具体的には〈来月〉の職場の人間関係を考察し、あなたが取るべきアクションを提言します。