تقييم الاداء و التوجيه الوظيفي
Performance Evaluation and Mentoring
What you will learn
تزويد المشاركين بالفكر الاستراتيجي الحديث للموارد البشرية
التعرف على خطوات عملية تقييم الاداء
التعرف على طريقة تحويل اهداف المنظمه الى هدف لكل دائرة / موظف
تمكين العاملين من تطوير وتحسين الاداء وفق مؤشرات قياس رئيسية معتمدة يتم مراجعتها وفق الاهداف المحددة في في خطة المؤسسة الاستراتيجية
التعرف على اساسيات التخطيط الاستراتيجي
تنمية مهارات المشاركين في عملية وضع الاهداف الاستراتيجية للمؤسسة ومواصفات الهدف الناجح
Why take this course?
هذا المساق يحتوي على العديد من التطبيقات العملية لعملية تقييم الاداء و وضع الخطط الاستراتيجية للمؤسسة كما يحتوي على شرح لمفهوم تقييم 360 درجة و مؤشرات قياس الاداء . هذا المساق سيقدم شرح وافي باسلوب شيق لجميع الوحدات الاساسية المقررة . اذ تعتتبر عملية تقييم الاداء واحدة من اهم العمليات التي يقوم بها المدراء و المشرفون والتي تسهم في تحقيق المؤسسة لاهدافها الاستراتيجية
هذا المساق يحتوي على العديد من التطبيقات العملية لعملية تقييم الاداء و وضع الخطط الاستراتيجية للمؤسسة كما يحتوي على شرح لمفهوم تقييم 360 درجة و مؤشرات قياس الاداء . هذا المساق سيقدم شرح وافي باسلوب شيق لجميع الوحدات الاساسية المقررة . اذ تعتتبر عملية تقييم الاداء واحدة من اهم العمليات التي يقوم بها المدراء و المشرفون والتي تسهم في تحقيق المؤسسة لاهدافها الاستراتيجية
هذا المساق يحتوي على العديد من التطبيقات العملية لعملية تقييم الاداء و وضع الخطط الاستراتيجية للمؤسسة كما يحتوي على شرح لمفهوم تقييم 360 درجة و مؤشرات قياس الاداء . هذا المساق سيقدم شرح وافي باسلوب شيق لجميع الوحدات الاساسية المقررة . اذ تعتتبر عملية تقييم الاداء واحدة من اهم العمليات التي يقوم بها المدراء و المشرفون والتي تسهم في تحقيق المؤسسة لاهدافها الاستراتيجية
هذا المساق يحتوي على العديد من التطبيقات العملية لعملية تقييم الاداء و وضع الخطط الاستراتيجية للمؤسسة كما يحتوي على شرح لمفهوم تقييم 360 درجة و مؤشرات قياس الاداء . هذا المساق سيقدم شرح وافي باسلوب شيق لجميع الوحدات الاساسية المقررة . اذ تعتتبر عملية تقييم الاداء واحدة من اهم العمليات التي يقوم بها المدراء و المشرفون والتي تسهم في تحقيق المؤسسة لاهدافها الاستراتيجية