Recursos humanos analytics I People analytics em RH

Aprenda como usar analytics em excel para melhorar os indicadores de RH com exemplos práticos para alavancar resultados

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Human Resources
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Feb 2024
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What you will learn

Importância de Analytics em recursos humanos com os 4 níveis de análise para o profissional aprender

Os tipos de indicadores de desempenho (KPI) e medição em Recursos humanos

Como construir um modelo de machine learning (análise preditiva) para resolver problemas de negócios com pessoas em excel

Desmistificar o uso de números e dados no mundo de RH

A importância do profissional de RH para guiar e conduzir analytics à frente dos analistas de dados

Description

O uso de analytics que nada mais é que análises com uso de dados avançados e inteligentes estão varrendo todas as áreas de negócios do mundo e seus departamentos.

Não é diferente com recursos humanos, área que cuida das pessoas das organizações que vivem uma era em que o trabalho e comprometimento das pessoas é cada vez mais único, importante e considerado vantagem competitiva. É necessário sair de uma visão de que o RH "não entende" de números e ter coragem e ética de usar os dados para melhorar a vida das pessoas da nossa empresa.

PEOPLE ANALYTICS

Para ajudar você à trazer mais resultados para sua área de recursos humanos, vamos ensinar no curso o que é analytics, como vem ajudando as empresas à trazerem mais ganhos às organizações em diversos temas como produtividade, turnover, engajamento e treinamento. Falaremos de processos e de KPI's e como transformar os problemas em soluções com fatos e dados.

DIDÁTICA

Não faremos análises complexas e perder muito tempo em teorias. Faremos análises junto com a explicação das estatísticas e exemplos. E daremos o excel para vocês além de ensinar na instalação de uma ferramenta de análise de excel. Não é preciso conhecimento avançado de matemática. Quero que aprendas à montar e interpretar os dados na hora de apresentar para diferentes hierarquias na sua empresa.

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Conheça também meus outros cursos:

* Como estabelecer e analisar indicadores de desempenho (KPI)

* Gestão de Processos: Como Implantar, conduzir e melhorá-los

* PDCA na prática: Aprenda com exemplos focados em resultados

* Planejamento estratégico para Supermercados e Minimercado

* Gestão de custos e despesas: Técnicas de redução e orçamento

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Content

Introdução

Boas vindas e o que vou aprender e aplicar ao final do curso?
Estrutura do Conteúdo
O teu instrutor

People Analytics – Contexto e uso

Introdução
O que é business analytics e porque aprender?
Exemplos de usos de analytics
Diferenças de big, mining e data lake, business inteligence e machine learning
Consolidando conceitos
O que é (RH) people analytics?
4 níveis de business analytics no RH
4 níveis de analytics
Empresas que usam RH analytics e seus resultados
Problemas do negócios, processos de RH, e indicadores de desempenho (KPI’s)
Os processos de Recursos Humanos e analytics
Regra geral de uso Indicadores de RH
Indicadores
Problemas, processos e indicadores
Indicadores de RH mais importantes e tradicionais
Indicadores de RH mais importantes e tradicionais - Parte 2
Indicadores de RH mais importantes e tradicionais - Parte 3

Analytics aplicado ao RH

Introdução
Sistemas de RH, coleta de dados e o papel do profissional de recursos humanos –
Passo à passo para recursos humanos analytics
Instalando o pacote de análise do Excel (Grátis)
Analytics teste estatístico do aprendizado em treinamento
Valor P
Análise Preditiva Machine Learning – Introdução
Fixando machine learning
Introdução Estatística ao Modelo de Regressão Linear
Fixando regressão
Avaliação de Desempenho x Absenteísmo - Modelo Regressão Linear Simples
Perguntas adicionais
Regressão Linear Múltipla - Algoritmo para Perdas em lojas x Turnover x Faltas
Algoritmo para faltas x Perfil do colaborador (5 variáveis!) com personalidade

Screenshots

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Reviews

Mariana
September 23, 2023
Alguns slides podiam ser de explicação mais rápida para nao se tornar tão monótono. Tem uma gralha no slide do processo de recrutamento e seleção no exemplo, diz admitidos no período 15 e a conta está 100 000/16
Rafaeli
August 21, 2023
Conteúdo didático com muito conteúdo técnico com qual alto grau de absorção. Parabéns! Recomendarei a muitos
Andervan
August 20, 2023
Muito bom o conteúdo! Didática, exemplos, conversas dentro do assunto e abordagem muito interessante. Sinto que estou aprendendo. ;)
Leticia
August 16, 2023
Muito técnico e pouco prático (mão na massa/didático) para quem é de RH e não entende nada de "números". Faltou falar de principais meios de apresentação de dashboards como Power BI, sobre centralizar fonte de dados, como ajudar os gestores a definir e olhar os KPIs, etc
Rayanne
July 25, 2023
As aulas foram ótimas, me deram muita visibilidade para aplicar no meu dia a dia. Fiquei um pouco confusa na estatística, mas vou rever rs. Obrigada por compartilhar conhecimento.
Ralph
July 5, 2023
Excelente curso, principalmente as aulas práticas sobre os modelos e estatística. Era exatamente o que eu procurava.
Emilio
June 8, 2023
Muita coisa analytics foi abalisada, mas não é realidade e/ou aceitável em muitas empresas... e ficará difícil transmitir aos stakeholders, principalmente aos directores gerais.
Gabriela
May 22, 2023
Conteúdo abordado de forma simples e objetiva, com exemplo práticos que facilitam o entendimento. Estou gostando muito.
Amanda
April 16, 2023
Estou gostando muito deste curso, não possuo nenhum contato com analytics e ele consegue transmitir uma boa noção de como funciona.
Thaís
October 17, 2022
A explicações e análises estatísticas são muito deficientes... Seja por hipersimplificação, seja por conclusões erradas ( r2 próximo a 1 indica correlação elevada mas não pode ser diretamente associado a uma relação de causa e efeito, e isso é muito básico - exemplos divertidos em https://m.folha.uol.com.br/ciencia/2015/05/1626815-quando-nicolas-cage-faz-filmes-mortes-sao-evitadas-veja-outras-correlacoes-estatisticas-que-mentem.shtml). O elaborador quis apresentar um curso "completo", mas ele acabou por ser falho. E me preocupa que alguém pense que realmente conseguirá uma análise satisfatória com esse conteúdo como base.
Fernanda
September 12, 2022
Gostei bastante do curso, sucinto, objetivo e esclarecedor, obviamente que se faz necessario um complemento e aprofundamento com outros cursos e contéudos.
Fabio
July 8, 2022
Esta ótimo e bem aplicado, simples de entender e analisar. Vamos ao restante do curso relacionado ao Analitics.
Diego
June 2, 2022
Curso rápido e simples com ferramentas úteis para dar uma visão geral sobre Analytics, para quem tiver maior interesse claro que precisará de mais estudos, mas este curso já apresenta ferramentas interessantes e usuais.
Joana
June 2, 2022
o curso está muito bom, e permite ter algumas noções importantes de que temas podemos usar para melhorar a analise de dados de RH. Apenas acho que tem a melhorar destacar que é necessário algumas noções de estatística para perceber os exemplos dados. Obrigada por ter efectuado o curso :)
Aline
April 12, 2022
O curso é muito bom, para mim que estou iniciando, houve um divisor de águas, entre o que eu pensava que sabia e o que penso e sei agora. Toda parte de análise de dados foi algo inovador, e me deixo com vontade de apreender mais.

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