People Analytics: de la teoría a la práctica
Text mining, creación de clusters y detección ágil del talento dentro de la organización
What you will learn
Definición de los datos estructurados y no estructurados de una compañía
Aplicación de distintas estrategias de People Analytics para la toma de decisiones objetivas
Identificación del riesgo de abandono de los empleados mediante la creación de Clústers
Detección del talento interno de forma ágil para ofrecer posibilidades de rotación y promoción interna
Análisis de Text Mining sobre las opiniones de los empleados de la compañía
Conocimientos de los programas Solr y Knime para analítica de datos
Why take this course?
Uno de los principales retos para las empresas hoy en día es conocer mejor a sus empleados. La analítica de datos lleva a cabo un papel fundamental en este reto y nos ayuda a tomar decisiones objetivas en base a los datos que observamos.
En este proyecto, vamos a aplicar distintas estrategias de People Analytics y detectaremos cómo se sienten los empleados de una compañía, cuáles son aquellos empleados que tienen un mayor riesgo de abandono y cómo la compañía puede detectar su talento interno de forma ágil para desarrollarlo y ofrecer a sus trabajadores posibilidades de rotación y promoción interna.
Para conseguir estos propósitos, voy a elaborar un proyecto basado en tres partes: primero de todo, vamos a realizar un análisis de sentimiento de los empleados de la empresa (text mining), para detectar cómo se sienten y detectar aquello que les gusta más o aquello que les desmotiva de trabajar en la compañía.
A continuación, una vez conozcamos los sentimientos y las opiniones generales de nuestros empleados, vamos a analizar los clusters de empleados que existen y vamos a detectar quiénes están más en riesgo de abandonar la compañía.
Una vez sepamos cómo se sienten los empleados y cuáles son los diferentes clusters que tenemos, realizaremos un caso de uso sobre la detección del talento dentro de la compañía. Detectando de forma más ágil las skills y los intereses de nuestros empleados, podremos ofrecerles posibilidades de rotación y promoción interna acordes a su perfil y a sus intereses profesionales, mejorando de esta manera el desarrollo dentro de la compañía y el sentimiento de pertenencia de nuestros empleados.