Langkah Praktis  Melakukan Evaluasi Jabatan di Perusahaan

Membangun sistem manajemen remunerasi yang efektif

4.00 (2 reviews)
Udemy
platform
Bahasa Indonesia
language
Human Resources
category
9
students
2.5 hours
content
Jun 2022
last update
$19.99
regular price

What you will learn

Evaluasi jabatan dan Grading System

Evaluasi Jabatan

Sistem Grading

Implementasi evaluasi jabatan & sistem grading

Description

Komponen mendasar dari manajemen penghargaan dan manajemen SDM adalah job grading system dan gaji, dan ini sering dianggap remeh. Alih-alih membuat perubahan, para profesional SDM dan penghargaan mencoba menyesuaikan kebutuhan karyawan mereka yang selalu berubah ke dalam sistem penilaian yang mungkin belum ditinjau selama bertahun-tahun.

Dalam lingkungan yang semakin kompetitif, ketika Anda ingin menarik dan mempertahankan karyawan individu terbaik dan berkinerja tinggi, memiliki sistem manajemen kinerja dan evaluasi jabatan yang efektif dan adil sangat penting untuk mendukung kebijakan penghargaan praktik terbaik dan memberikan kompensasi atas kinerja.

Kursus "Langkah Praktis  Melakukan Evaluasi Jabatan di Perusahaan" ini akan memberikan pengetahuan yang baik tentang pendekatan evaluasi jabatan dan memberikan pemahaman tentang bagaimana evaluasi jabatan sesuai dengan konteks manajemen sumber daya manusia yang lebih luas, dan untuk memberikan keterampilan praktis dalam penerapan sistem evaluasi jabatan.

Sebagian besar pemberi kerja ingin memastikan bahwa mereka dapat “menarik, mempertahankan, dan memotivasi” karyawan dan tim terbaik, dan kursus ini akan mencakup area utama dalam alat dan teknik evaluasi pekerjaan serta proses praktik terbaik untuk mengevaluasi pekerjaan dan menempatkannya secara akurat ke dalam struktur kelas Anda secara keseluruhan. Kursus ini akan mengeksplorasi berbagai jenis sistem evaluasi pekerjaan yang digunakan, baik secara global, dan memberi Anda pemahaman dasar tentang konsep evaluasi pekerjaan dan apresiasi tingkat tinggi dari pendekatan praktik terbaik yang paling umum digunakan, seperti Hay dan Mercer.

Anda akan mendapatkan praktik langsung dalam mengevaluasi pekerjaan dan kursus ini cocok untuk generalis SDM dan spesialis remunerasi, dan tujuan kursus ini adalah untuk memungkinkan Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana melakukan evaluasi jabatan dan bagaimana merancang struktur job grading yang akan membantu Anda menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan.

Content

Pengantar: Evaluasi Jabatan & Grading System

Peran SDM di organisasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
Pemahaman Dasar Evaluasi Jabatan & Sistem Grading di Organisasi
Implementasi Evaluasi Jabatan di Organisasi

Evaluasi Jabatan

Analisa Jabatan dan Evaluasi Jabatan
Pemahaman tentang evaluasi jabatan
Tahapan proses evaluasi Jabatan
Metodologi Evaluasi Jabatan
Pentingnya Job description dalam evaluasi Jabatan
Evaluasi Jabatan dengan pendekatan Korn Ferry - Hay
Evaluasi Jabatan dengan pendekatan Mercer
Points Rating
Factor comparison
Job ranking
Internal benchmarking atau job matching
Klasifikasi jabatan
Contoh pelaksanaani evaluasi jabatan di perusahaan

Sistem Grading

Sistem grading terhadap pertumbuhan organisasi
Sistem grading berdasarkan metode evaluasi jabatan
Range sistem grading di organisasi
Implementasi evaluasi Jabatan Dalam sistem grading

Implementasi Evaluasi Jabatan dan Sistem Grading

Pertimbangan operasional dalam implementasi evaluasi jabatan dan sistem grading
Mengkomunikasikan hasil

Screenshots

Langkah Praktis  Melakukan Evaluasi Jabatan di Perusahaan - Screenshot_01Langkah Praktis  Melakukan Evaluasi Jabatan di Perusahaan - Screenshot_02Langkah Praktis  Melakukan Evaluasi Jabatan di Perusahaan - Screenshot_03Langkah Praktis  Melakukan Evaluasi Jabatan di Perusahaan - Screenshot_04

Charts

Price

Langkah Praktis  Melakukan Evaluasi Jabatan di Perusahaan - Price chart

Rating

Langkah Praktis  Melakukan Evaluasi Jabatan di Perusahaan - Ratings chart

Enrollment distribution

Langkah Praktis  Melakukan Evaluasi Jabatan di Perusahaan - Distribution chart
4711930
udemy ID
5/31/2022
course created date
6/14/2022
course indexed date
Bot
course submited by