HR MANAGEMENT إدارة الموارد البشرية
The integrated HRالبرنامج المتكامل فى إدارة الموارد البشرية
What you will learn
التعرف على ماهية ادارة الموارد البشرية ووظائفها
التعرف على المفاهيم العامة للإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
القدرة على التخطيط السليم للموارد البشرية لأجل رفع الأداء الكلى فى المنظمة
التمكن من بناء الإستراتيجية القيادية لإدارة الموارد البشرية
Why take this course?
يحتوى هذا البرنامج بالشرح المفصل أهم ما ترتكز عليه إدارة الموارد البشرية فى أداء مهامها ووظائفها الرئيسة بالتركيز على أهمية العنصر البشرى بالنسبة للمؤسسة بإعتباره أصل من أهم الأصول فى المؤسسة
المقدمة
المحور الأول : المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية
المحور الثانى : تخطيط الموارد البشرية فى ظل تحديات العصر
المحور الثالث : تحليل العمل ووصف الوظائف كمدخل لرفع الأداء
المحور الرابع : الإدارة الإستراتيجية للموارد البشريةالتطوير الإدارى والتنظيمى
ومن خلال المحاور أعلاه نسعى للإجابة على الأسئلة التالية:
ما هي إدارة الموارد البشرية ؟ماهى المرتكزات الأساسية التى ترتكز عليها إدارة الموارد البشرية فى عمليها ؟
ما الأبعاد التنفيذية والاستشارية لإدارة الموارد البشرية؟
من المسؤول عن إدارة الموارد البشرية وماهى مسؤولياته ؟
ماهى الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية ؟
هل إدارة الموارد البشرية ذات طبيعة متغيرة؟
ماهى المداخل الأساسية لدراسة إدارة الموارد البشرية؟
شرح الخطوات الأساسية لتخطيط الموارد البشرية ؟
شرح بعض مفاهيم وأدوات التحليل الإستراتيجي لتخطيط الموارد البشرية؟
هل هناك منافع التكامل بين تخطيط الموارد البشرية والتخطيط الإستراتيجي؟
ماهى التحديات التى تواجه إدارة الموارد البشرية ؟
ماذا تريد المنظمات من إدارة الموارد البشرية؟
عوامل المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية؟
في ظل ما سبق كيف تستطيع إدارة الموارد البشرية مساندة المنظمة للوصول والحفاظ على الميزة التنافسية؟
كيف تتم عملية تحليل الوظائف ؟
ماهى خطوات عملية تحليل الوظائف الأساسية؟
كيف ترسم خريطة تنظيمية للمنظمة التى تعمل بهاك؟
ماهى الأمور التي يجب مراعاتها لتحسين استخدام عملية توصيف الوظائف؟
ماهى الجوانب التى يركز عليها الخبراء عند جمع المعلومات عن الوظائف؟
ماهى المتطلبات الوظيفية ؟
شرح نوع الارتباط لعملية تحليل الوظائف بأنشطة إدارة الموارد البشرية الأخرى؟
كيفية تحديد الأجور و الرواتب ؟
الحوافز الداخلية والحوافر الخارجية كيفية التميز بينها؟
كيف تتم عملية تقييم الأداء؟
ماهى أشكال البرامج التدريبية ؟
Screenshots
Charts
Price
Rating
Enrollment distribution
