Построение бизнес-ориентированной HR функции

Бизнес-ориентированная модель HR-функции. Современные тренды, проблемы и практика ее внедрения в России, СНГ и ЦВЕ.

4.65 (68 reviews)
Udemy
platform
Русский
language
Management
category
instructor
292
students
7 hours
content
Apr 2022
last update
$49.99
regular price

What you will learn

Что такое бизнес? Модель бизнеса

Современные тренды в перераспределении труда

Эволюция HR

Бизнес-ориентированная модель HR функции. Роль HR как бизнес-игрока

Как HR стать бизнес-игроком и помогать трансформировать бизнес наравне с его лидерами

Проектирование каждого элемента операционной модели бизнес-ориентированного HR

Методика комплектации бизнес-ориентированной HR-модели правильными людьми

Кейсы из "HR-реальности": практика и проблематика внедрения бизнес-ориентированной HR модели в России, СНГ и ЦВЕ

Проектный подход к трансформации\преобразованию. 10 заповедей

Description

  • Материал построен на опыте консультанта, организационного психолога и сертифицированного менеджера международных проектов по итогам 10-летнего взаимодействия с HR-функцией в проектах преобразований бизнес- и операционных моделей компаний разных отраслей, построения систем управления, формирования корпоративной культуры, а также перестройки HR-функции.

  • От автора книги "Современная HR-функция: практика и проблематика внедрения в России, СНГ и ЦВЕ" (в крупнейших магазинах: Amazon, Ozon, ЛитРес, Ridero...)

  • Освещаемая в курсе методология неоднократно использовалась при преобразовании \ трансформации HR-функции и построении отдельных ее элементов в крупных компаниях разных отраслей (телеком, нефтегаз, профессиональные сервисы, госсектор...)

  • Материал  достаточно уникален, в открытом виде полностью или частично демонстрировался только несколько раз в России, Казахстане, Украине, в нескольких странах ЦВЕ и на профильной конференции в Германии.

  • В онлайн впервые был представлен в декабре 2018 года на двух авторских коммерческих онлайн выступлениях для всех желающих из стран СНГ и ЦВЕ без предоставления записи.

Здесь Вы узнаете:

  • ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ ЛЕЖИТ В СЕРДЦЕ ОПЕРАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛЮБОГО БИЗНЕСА - и речь далеко не о важности людей в бизнесе...

  • О РОЛИ HR В БИЗНЕСЕ. Не о кадровом учете, нормировании труда, подборе, оценке, обучении и развитии.… О том на какие элементы операционной модели компании влияет HR и какой должна быть бизнес-ориентированная HR-функция.

  • ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ организационной модели бизнес-ориентированной HR-функции (за основу при объяснении используется известная в HR модель Д.Ульриха)

  • ИНСТРУМЕНТЫ для построения эффективной современной HR службы, отвечающей духу, требованиям и вызовам ХХІ века

  • О ПРОЕКТНОМ ПОДХОДЕ. Не о РМ-методологиях или изложению РМВоК... Это о практике управления трансформационными проектами, описывающей ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ МОМЕНТЫ В ПРОЕКТАХ ПО ПРЕОБРАЗОВАНИЮ КОМПАНИЙ - при этом и классические, и модные  теории проектного менеджмента остаются далеко за скобками, а разговор пойдет только о практических моментах, на которые можно"твердо опереться" для успешной реализации трансформационных проектов...

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ! Никакие части данного материала не могут быть скопированы или использованы в  любом виде (устно, письменно, визуально) без упоминания источника, автора и платформы онлайн образования.

Content

Широкое введение

Вступительная 10-минутка
...нет, таки не все сказал...
Фундаментальные тренды, меняющие труд
HR-модель Д.Ульриха
Перед экскурсом в историю...
Глобальность моделей через длинный экскурс в историю...

"Абстрактная" 15-минутка - о МОДЕЛЯХ в 3-х лекциях

Модель
Бизнес-модель
Операционная модель

Бизнес-ориентированная модель HR функции

Эволюция HR
Роль HR как бизнес-игрока
Основные элементы бизнес-ориентированной HR функции
Соотношение элементов бизнес-ориентированного HR с моделью Д.Ульриха
SSC\ОЦО
HRIS и аутсорсинг - механизмы реализации
Business Partners \ Бизнес партнеры (HRBP)
СоЕ \ Центры Экспертизы
CHRO\HRD\Директор по персоналу
PP/People Partners/ Менеджеры по работе с персоналом... или "потерянный элемент"
А как же HR для маленькой компании?
Понимание модели - залог успеха
Итоги раздела с повторным обзором модели

Инструменты проектирования HR-модели: ОРГДИЗАЙН

Минутное вступление
Что такое ОРГДИЗАЙН
Оргмодель
Оргструктура
Роли\Должности
Вес и оценка должностей (грейдинг)
Конфигурация ресурсов
Система (процессы) принятия решений
Метрики "здоровья оргдизайна"
Итоги проектирования оргдизайна

Инструменты проектирования HR-модели: ЛЮДИ

Подход к комплектации бизнес-ориентированной HR-модели правильными людьми
Место на шкалах – проективные вопросы
Место на шкалах – тестирование
Калибровка тестом способностей
Расстановка по кубикам и должностям
Итоги раздела

Проектирование HR-модели: ПРОЦЕССЫ и ПОСТАВЩИКИ

Вторая часть операционной модели: процессы и поставщики
Шаблон процессов
Выбор ИТ системы и автоматизация
Партнеры-поставщики
TCO\ОСВ\ССВ
Итоги по дизайну всей операционной модели бизнес-ориентированной HR-функции

Практика и проблематика внедрения HR модели в России, СНГ и ЦВЕ

О практике и проблематике
Главные ловушки внедрения новой модели
15 лет истории одной HR-трансформации
Как Вы яхту назовете...
Кто кому Рабинович
Нужен нам HRBP...
Совещайся, совещайся...
Я - исполнитель!
Вот такой HRBP
Компромис
Мы ОЦО лепили из того что было…
Недо-Автоматизация
(Не)выгодный аутсорсинг
Ожидание и...реальность
10 секунд вместо итога

Проектный подход к преобразованию HR-модели

О проектном управлении
10 заповедей успешности проектов преобразований
10 заповедей управления проектами преобразований в одном слайде

ПОСЛЕСЛОВИЕ

Весь курс в одном слайде
Послесловие
Бонус-лекция

Screenshots

Построение бизнес-ориентированной HR функции - Screenshot_01Построение бизнес-ориентированной HR функции - Screenshot_02Построение бизнес-ориентированной HR функции - Screenshot_03Построение бизнес-ориентированной HR функции - Screenshot_04

Reviews

Jevgenija
September 14, 2021
Очень глубокий, наполненный курс, для меня "на вырост". ОЧЕНЬ много информации, но я визуал - мне нужно пересматривать, перечитывать, делать заметки на полях. Мне нужны в ресурсах сами презентации, а не только доп. материалы.
Nailya
February 6, 2021
Я еще даже не на середине курса, но уже нашла для себя много интересного. Думаю отзыв попозже будет более полным и содержательным.
Konstantin
January 14, 2021
Очень практичный материал и доходчивость. Нет "воды". По ходу курса задания для закрепления материала, что очень хорошо. Спасибо автору за проведенную работу по подготовке курса и передачу опыта!
Анна
September 7, 2020
изначально решила зайти, так, чисто для фана, но... преподаватель меня очень заинтересовал, в итоге просмотрела все... буду брать курсы и дальше.... сайту огромный респект
Светлана
March 27, 2020
18 лет проработала на заводах, и очень многие организационные моменты вызывали недоумение без понимания ситуации. После части этого курса все встало на свои места. Теперь понимаю, что организационная работа как таковая отсутствовала, действительно, натуральный колхоз: делай, разбираться потом будем. Работали не на перспективу, а на сегодняшний день. Наступило завтра, и кроме развала на предприятиях ничего нет. Курс понравился, многое объяснил.
Наталья
January 13, 2020
Интересная подача материала. Возможно, это не совсем та тема, которая мне нужна, но продолжу смотреть для общего развития и большего понимания сферы hr
Лада
January 9, 2020
Первые две части ни о чем, мне вообще непонятно зачем они мне как HRу. Начитая с 3 раздела уже стоящая информация по теме, 5 балов - пока очень жизненно и полезно.

Charts

Price

Построение бизнес-ориентированной HR функции - Price chart

Rating

Построение бизнес-ориентированной HR функции - Ratings chart

Enrollment distribution

Построение бизнес-ориентированной HR функции - Distribution chart

Related Topics

2602358
udemy ID
10/11/2019
course created date
1/9/2020
course indexed date
Bot
course submited by