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【アニメで学ぶ】パワハラ・セクハラの境界線 あなたの行動「それってハラスメントですよ!」

通称「パワハラ防止法」2022年4月から中小企業も対象です。セクハラやパワハラ、逆パワハラ、モラハラ、ジェンダー・ハラスメントなどのハラスメントの防止と管理を学べます。職場で問題になっている様々なハラスメントを未然に防止しましょう。

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Udemy
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日本語
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Communications
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【アニメで学ぶ】パワハラ・セクハラの境界線 あなたの行動「それってハラスメントですよ!」
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1 hour
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Dec 2022
last update
$19.99
regular price

What you will learn

2022年4月施行のパワハラ防止法への対策でオススメ!

組織内で注意しなければならないハラスメント対策法を学べます

様々なハラスメントを学べます。

組織内で行われるハラスメントの定義を明確にすることができます。

ハラスメントで損をしない人事管理が行えます

ダイバーシティ、多様性やLGBTQの方について、学べます。

Why take this course?

【アニめで学ぶ】パワハラ・セクハラの境界線 あなたの行動「それってハラスメントですよ!」


コース概要

通称「パワハラ防止法」2022年4月から中小企業も対象です。 ⚖️

改正労働施策総合推進法(以下、「パワハラ防止法」)が適用された今、職場での尊厳保護を確実にする対策は一つもないことはありません。私たちのコースでは、セクハラやパワハラ、逆パワハラ、モラハラ、ジェンダー・ハラスメントなど、さまざまな形態のハラスメントについて学び、防止策を実践できるようになりましょう。


このコースで学べる内容

  1. ハラスメント法規の徹底理解

    • 「パワハラ防止法」の基本と重要なポイントを解説
    • 法律におけるハラスメントの定義と範囲
  2. 実際の事例に基づいた学習

    • 多くの事例を交えて、ハラスメントが発生する状況を具体的に解談
    • 実際の場面での対処法とその効果を考察
  3. プロフェッショナルな対応方法の習得

    • ハラスメントに対する適切な対応とコミュニケーションの技術
    • インシデント報告と追跡の正しい手順を学ぶ
  4. プレゼントとジェネリックス

    • ハラスメントへの意識化とセルフレフレッションの促進
    • 包括的な職場文化の構築方法
  5. アニメを使った理解深め

    • ハラスメントの問題点を示す、リアルなアニメ映画をお届け
    • アニメの叙事を通じて、感情や行動の背後にある人間性を探求

コースの特徴

  • 実践的な知識提供:法律以外にも、実際の社会的な対応法が必要とされます。
  • アニメを用いた教育:感情や姿勢、コミュニケーションのポイントをアニメを通じて学ぶことで、理解を深めることが可能です。
  • 専門家による指導:東京神谷町綜合法律事務所の弁護士、成綾子監修による実技的なアドバイスとサポート
  • 対象広範:中小企業も含めた幅広い参加者向けのコース

お知らせ

  • 新採用者向けの特典:このコースを初めて体験する新たな採用者には、特定のセクションで個別指導を提供します。🌟
  • 企業総持者向けのカスタマイズオプション:企業のポリシーや体制に合わせたカスタマイズが可能です。✨

「あなたの行動「それってハラスメントですよ」」は、職場での尊厳を守るための第一歩を踏むコースです。2022年4月から、さらに多くの方々が安心して学び、活動できる環境を共に作り上げましょう。今日からこのチャンスに挑戦しませんか?🎉

登録はこちらから! 👉 パワハラ・セクハラの境界線 あなたの行動「それってハラスメントですよ」

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Our review

このコメントの集合から、参加者は「セクハラ」教育の役割を理解し、異なる視点から問題を認識することができたという점が明確に示されています。以下にその要約を提供します:

  1. 参加者は、「セクハラ」や「ハラスメント」の多様な形態を把握できたと感じており、男性や女性の両方としてどちらも発生する可能性を理解しました。

  2. 一部のコメントでは、実際の出来事(例えば、オープニングのセクションでのコンプさんとライアンさんの交流)がハラスメントの例として扱われたことについて、実際の状況や適切な対応方法についての課題を指摘しています。

  3. 参加者は、ハラスメントを経験した場合の感情的および社会的影響を深く理解し、それが個人の努力では解決できないことに対する企業や職場の支援が必要だと認識しています。

  4. セクハラ教育は、男性や女性がどちらも受け入れられるべき基本的なものであり、社会全体での理解と変化を促進する機会として有効です。

  5. 教育によって、勘違いを防ぐための認識が深まり、相手の感情や立場を考慮したコミュニケーションを心がけたいという意欲が強くなっています。

  6. このような教育は、職場での人間関係をより良いものにするために不可欠であると認識されています。

  7. 参加者は、教育によって過去の疎通や誤解を再考し、今後のコミュニケーションにおいてより従業員全員が幸せで活動できる環境を目指すことを望んでいます。

教育プログラムは、参加者がこれらの洞察を得ることに成功しているようですが、また実際の出来事への応用や具体的な対応法に関する詳細なガイドが必要とされています。これは、セクハラ教育が一時的な理解を深めるだけでなく、実際の日々のコミュニケーションにどのように適用されるかを示すためにも重要です。

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28/12/2021
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07/01/2022
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