【基礎編】ダイバーシティは組織を強くする ~DEIの基礎と背景を理解する~【実績15年・500社以上のプロが解説】
ダイバーシティを組織に取り入れたい方に向けて、ダイバーシティの基礎をわかりやすく解説しています。「DEIって何?」「ダイバーシティを取り入れると組織はどうなるの?」そんな疑問をお持ちの方におすすめです。組織開発15年のプロが解説しています。
What you will learn
DEI(ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン)とは何かの全体像をつかむ
日本でのダイバーシティの扱い方や位置づけを知る
ダイバーシティ/DEIが広まってきた背景を理解する
企業にとってダイバーシティ/DEIがどのような意味を持つのかを理解する
ダイバーシティ/DEIの発展ステージのモデルを理解する
企業内の日常で実際にどうすればいいかの実践方法を学ぶ
Why take this course?
ダイバーシティとは、人間一人ひとりが違うことを認識し、お互いの違いを尊重しあうことです。
近年国際化の波もあって、企業でもダイバーシティの重要性が叫ばれるようになりました。
さらに経営層の人種/民族の多様性が上位25%の企業は、業界平均よりも経済的リターンが大きい確率が35%高いというデータも出ています。
つまりダイバーシティを取り入れるということは、組織のパフォーマンスを高めることにもつながります。
しかし実際ダイバーシティを取り入れたいと思っても「何をしていいかまったくわからない」という方も多いのではないでしょうか。
本講座では組織開発歴15年、これまで500社以上をお手伝いしてきたチームビルディングジャパン代表の河村が、ダイバーシティの基礎を解説しています。
「ダイバーシティについて何もわからない」
という方でも、本講座を受講すれば、ダイバーシティの基礎が理解できます。
チーム全体でも取り組める内容になっているので、チームで受講することもおすすめです。
【カリキュラム】
①はじめに
②DEI(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン)とは?
DEIとは?
それぞれの言葉の意味
③DEIの背景を理解する
④企業にとってのDEI
企業にとってのDEI
チームの多様性を高めると…
⑤DEIの発展ステージ
DEIの発展ステージ
違いがあることに気づけない
違いを区別し、不平等をなくそうとする
多様な顧客や求人の接点として活かす
違いは気づきと学習の機会
⑥今すぐ誰にでも始められること
今すぐ誰にでも始められること
【ワーク】実践に活かす