Corso di Sociologia: la trama della società
Azioni, relazioni e interazioni sociali, gruppi sociali, organizzazioni burocratiche e altre forme organizzative
What you will learn
L' azione sociale
La relazione sociale
L' interazione sociale
Weber - tipi ideali
Teoria dello scambio
Teoria dell'interazionismo simbolico
Etnometodologia
Modello drammaturgico
I gruppi sociali
Diade e triade
Piccoli gruppi con oltre 3 membri
Gruppi e proprietà relative alla loro struttura
Status
Ruolo
Gruppi primari e gruppi secondari
Gruppi formali e gruppi informali
Funzione dei gruppi
L'organizzazione burocratica
Tipo ideale di burocrazia secondo Weber
L'inefficienza della burocrazia
Il formalismo burocratico
I giochi di potere
Altre forme organizzative
Why take this course?
Ciao!
In questo corso introduttivo avrai l'opportunità di approfondire il mondo della Sociologia lungo un percorso di apprendimento in linea con i concetti che vengono affrontati nelle facoltà universitarie.
Questo corso affronta 3 tematiche principali:
1) Gli elementi base della trama della società (azione sociale, relazione sociale e interazione sociale)
con la descrizione delle principali teorie sulle interazioni sociali.
2) I gruppi sociali e le proprietà relative alla loro struttura
3) L'organizzazione burocratica e altre forme organizzative
L'azione sociale è un concetto introdotto dal sociologo tedesco Max Weber. Può essere definito come un'azione condivisa con altre persone e destinata a produrre effetti su altre persone. Essa può essere generata da un impulso emotivo o da un valore condiviso ed è dotata di un significato di cui l'attore sociale, cioè colui che la esercita, la riempie. Per interazione sociale si intende una relazione di tipo cooperativo o competitivo svolta da due o più attori detti soggetti agenti, che orientano le loro azioni in riferimento ed in reazione al comportamento di altri attori. Queste relazioni sono caratterizzate da una certa durata, intensità e ripetitività nel tempo.
Nella sociologia, un gruppo sociale è un insieme di individui che interagiscono gli uni con gli altri, in modo ordinato, sulla base di aspettative condivise riguardanti il rispettivo comportamento. È un insieme di persone i cui status e i cui ruoli sono interrelati.
Gli esseri umani sono portati a cooperare, competere, analizzare, produrre idee, progettare e decidere in gruppo, i gruppi sono una parte vitale della struttura sociale. I gruppi si formano e si trasformano costantemente; non è necessario che siano autodefiniti e spesso sono definiti dall'esterno.
I gruppi hanno diverse caratteristiche:
i membri del gruppo interagiscono e si influenzano a vicenda;
ogni membro deve rispettare le cosiddette norme di comportamento, che caratterizzano un determinato gruppo;
ogni membro in un gruppo gioca dei ruoli;
tutti i membri sono interdipendenti, cioè hanno bisogno l'uno dell'altro per arrivare agli scopi che il gruppo si è prefissato.
Relativamente all'assetto di un'azienda, Mintzberg individua cinque tipi di configurazioni: la struttura semplice, la burocrazia meccanica, la burocrazia professionale, la soluzione divisionale, l’adhocrazia. Tali configurazioni si differenziano, l’una dall’altra, soprattutto per i diversi organi che assumono un’importanza fondamentale al loro interno, per i diversi criteri di coordinamento e per altri caratteri organizzativi quali specializzazione dei compiti, formazione, formalizzazione dei comportamenti, ampiezza del controllo, sistema di pianificazione e controllo adottato, decentramento, meccanismi di collegamento, modalità di raggruppamento.