Coaching am Arbeitsplatz – Ein praktischer Leitfaden.

🚀 Über den Kurs "Coaching am Arbeitsplatz" 🏢

Sind Sie als Führungskraft dazu ermutigt, Ihre Führungsqualitäten auf eine neue Ebene zu heben? 🚀 Führen wie ein Coach – dieser Online-Kurs "Coaching am Arbeitsplatz" ist die Antwort auf Ihr Wunsch nach effektiver und authentischer Führung.

Warum dieser Kurs für Sie?

• Persönliche Entwicklung: Erweitern Sie Ihr Verständnis von Führung und Coaching, um ein inspirierender und unterstützender Vorsitzender zu werden.
• Team Performance: Lernen Sie, das Potenzial Ihres Teams voll auszuschöpfen, indem Sie die Individualität jeder Teammitglied einarbeiten.
• Kommunikationsfähigkeit verbessern: Stellen Sie sich vor, Ihre Kommunikation sei so mächtig, dass sie Vertrauen und Motivation bei Ihrem Team weckt.
• Konfliktlösung: Erfahren Sie, wie Sie durch Fragen anstelle von Befehlen zu einer respektvolleren Lösung von Konflikten gelangen können.

Was erwartet Sie im Kurs?

• 7 Schlüsselfragen: Entdecken Sie ein einzigartiges System aus 7 Coaching-Fragen, das Ihnen hilft, die Herausforderungen der Führung zu meistern und auf ein ganzes neues Niveau zu heben.
• Praktische Anwendung: Lernen Sie, diese Fragen in verschiedenen Szenarien anzuwenden – von Einzelgesprächen bis hin zu Teammeetings und Verkaufsverhandlungen.
• Selbstreflexion: Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre eigenen Führungsstile und -methoden zu reflektieren und sie gezielt zu verbessern.
• Ressourcennutzung: Erhalten Sie Zugang zu wertvollen Materialien und Ressourcen, die Ihnen bei der Umsetzung des Gelernten helfen werden.

🎓 Inhalt des Kurses:

1. Einführung in das Coaching am Arbeitsplatz: Erfahren Sie, wie Coaching als Führungsstil funktioniert und welche Vorteile es bietet.
2. Die 7 Schlüsselfragen: Entdecken Sie die Macht von Fragen im Führungsprozess und lernen Sie, wie sie effektiv gestellt werden können.
3. Praktische Übungen: Arbeiten Sie an praktischen Beispielen und Rollenspielzen, um Ihre neuen Fähigkeiten zu erlernen und festigen.
4. Selbstreflexion und Feedback: Nutzen Sie Selbsteinsichten und Feedback-Runden, um Ihre Führungskompetenz stetig zu verbessern.
5. Anpassung an verschiedene Situationen: Lernen Sie, wie Sie das Coaching-Modell an Ihre spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen anpassen können.

📅 Zeitplan:

Dieser interaktive Kurs ist auf 4 Wochen ausgelegt, mit einem hohen Pinning für Flexibilität und leichte Integration in Ihren täglichen Arbeitsalltag.

Was Sie am Ende des Kurses mitnehmen können:

• Ein tiefgreifendes Verständnis dafür, wie Coaching als Führungsstil funktioniert und wie es Ihnen helfen kann, ein effektivere Team zu leiten.
• Die Fähigkeit, durch gezielte Fragen das Potenzial Ihrer Mitarbeiter freizulegen und ihre Motivation und Engagement zu steigern.
• Ein neues Maßstab für Führung in der modernen Arbeitswelt – als Coach.

🌟 Sie sind bereit, die nächste Stufe zu gehen? 🌟

Dann verpfeife nicht an diesem Kurs teilzunehmen. Verwandle Dich in den Führungskraft der Zukunft und lernen Sie, das Beste aus Dir und Deinem Team herausholzen zu können. Investiere in Deine Fähigkeiten und Dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Tritt jetzt ein und transformiere Deine Führungsqualitäten mit "Coaching am Arbeitsplatz"! 🌟

GroupLayout of the Course Rating: 4.75/5 Recent reviews have consistently rated this course:

Pros:

• Engaging Presentation: Participants found the course's presentation style highly engaging and effective.
• Efficient Content Delivery: The course efficiently conveyed relevant information, leaving little room for prefabricated solutions (as noted in some reviews of other courses).
• Thought-Provoking Questions: The questions posed during the course were widely praised for being well-structured and insightful.
• Effective Teaching Techniques: The approach of showing curiosity and stimulating interest was appreciated as a superior way of learning compared to providing more direct advice.
• Practical Approach: The course was considered highly practical, offering an alternative and more efficient perspective on conducting job interviews and fostering employees.
• Motivational Content: The content inspired participants to look forward to applying the knowledge in practice, particularly in becoming better leaders.
• Encouragement of Positive Change: Participants were encouraged to leave behind old negative habits and adopt new positive ones, emphasizing the importance of writing down and committing to change.

Cons:

• Inaccurate Subtitles: One participant pointed out that an error in the subtitle (TERA Quotient mistakenly as TERROR Quotient) needed correction for accuracy.
• Subtitle Clarity: Another concern was the need for clear and accurate subtitles throughout the course materials to enhance understanding and learning experience.

Overall Impression: The course received high praise for its engaging presentation style, thought-provoking content, and practical approach to leadership and employee management. Participants found the teaching methods innovative and effective, and many expressed a newfound appreciation for the saying "he who asks leads." The course's ability to inspire change and encourage personal growth was a standout feature. However, attention to detail in the subtitles should be addressed to ensure a seamless learning experience.

In summary, this course is a valuable resource for anyone looking to improve their leadership skills or enhance their approach to job interviews and employee development. With some minor improvements, it could potentially offer an unparalleled learning opportunity for professionals in leadership roles.