傾聴力UPで部下を伸ばせるリーダーになる!1on1ミーテイング【傾聴コミュニケーションの本質5つのポイント】

1on1面談ってどうしたらしいの!?やってるけど今ひとつ成果が感じられない...などのお悩みをサクッと解決!その秘訣は「聴く力」にあります。部下を成長させるための傾聴コミュニケーションのポイントを凝縮してお伝えします。

4.45 (45 reviews)
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日本語
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Communications
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454
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1.5 hours
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Jan 2024
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What you will learn

効果的な1on1ができるようになる

成長を促す傾聴のポイント

1on1の目的・ポイントが理解できる

コミュニケーションスキルが上がり人間関係がよくなる

部下を伸ばせる上司になれる

Description

1on1ミーティング...

やってはいるけど上手くいかない...

それは1on1に大切なとてもシンプルなポイントを

見落としているからかもしれません。



近年注目されている「1on1ミーティング」

部下と上司が1対1で行う対話のことです。


<1on 1ミーテングとは?>

部下と上司が1対1で行う対話のこと

1on1は、多くの場合、週に1回(または月2回程度)の

短いサイクルで定常的に行います。(多くは30分程度の時間設定)

人事評価などの面談とは違い、部下の成長を促進する事が目的


そんな

1on1ミーティングと一言で言っても

その奥は深いです。


ただ、基本的なポイントを押さえないまま

対話を続けていても

それはただの「おしゃべり」になってしまいます。

もっと悪いケースでは

部下にとって「苦痛の時間」となってしまいかねません。



その基本的なポイントとは

「聴く力」=傾聴力


部下を育てる、というと「質問力」が出てくる場合が多いですが

実は質問の前に圧倒的に足りてないのが

「聴く力」なのです。


傾聴力なくして成長はありません。


なぜなら、人は自分の気づきからしか成長しないからです。



このコースは

会社でもすでに導入されて1on1をされている方

これから導入予定だけどどうしていいかわからない方へ

1on1を行う上での大切な傾聴スキルをお伝えするコースです。



あなたのためにも

部下の方のためにも

1on1の本質的なポイントを押さえて

「部下を伸ばせる上司」への第一歩を踏み出しましょう!



忙しいあなたのために

そのポイントをぎゅっと凝縮してお伝えしています。

Content

はじめに

はじめに
講師自己紹介
このような方のためのコースです
1on1の悩み
このコースで得られるもの
このコースに不向きな方
コースの全体像

1on1ミーティングとは?

1on1ミーティングとは
成長のために必要なものとは?
成長のカラクリ

関わり方

1on1に必要な3つの働きかけ
コーチング的関わり
ティーチングで気をつけるべき点
フィードバック

1on1で必要な傾聴5つのポイント

ポイント1-1 もっとも大切なこと
1-2 傾聴の3原則
1-3 ラポール形成のためのコミュニケーションスキル
ポイント2 時間配分
ポイント3 ●●にフォーカスする
ポイント4 何を聴くのか?
ポイント5 承認
ミーティングのはじめ方終わり方

1on1での質問

1on1での質問について
質問の順番

おわりに

おわりに

ボーナスレクチャー

ボーナスレクチャー

Screenshots

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Reviews

Tomo
October 8, 2021
会社での面談をしなければいけないのでどうしようかな、と思っていた時にたまたま見つけ受講しました。コミュニケーションの肝が学べました! 1on1とありますが、いろんな場面で活用できそうです。まずは練習していきます。 良いタイミングで受講できてよかったです。
中野琴子
September 26, 2021
私は作業療法士なので患者さんに対して行なってきたことと似ているなと感じました。しかしながらこのコースと同じシチュエーション、職場の後輩の指導や相談の場で同じコミュニケーションがとれるだろうか?と考えると相当難度が高く感じます。きっとその理由は「同じ仕事をしている者同士」としてのジャッジやいらだち(感情)が入ってしまうからではないかと想像します。 ですが、このコースで触れられていることを日々少しずつ心がけていくと自分の関わり方や相手との関係性が変容していくと期待できました。大変濃厚な内容をギュッとまとめられているコースだと思います。

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9/21/2021
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9/24/2021
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