【想定質問124問シート付き】マーケティング屋のロジカル面接対策/転職や就職活動に STARメソッド行動面接

【想定質問124問シートDL可能】面接をロジカルに分析し、具体的に対策をするコース。

4.10 (19 reviews)
Udemy
platform
日本語
language
Career Development
category
instructor
165
students
4 hours
content
Nov 2022
last update
$19.99
regular price

What you will learn

面接官がどのような視点で候補者をみているのかを学びます。

面接に対するバイアスにはどのようなものがあるのかをご説明します。

行動面接(STARメソッド)というフレームワークを学びます。

面接時のあらゆる質問に柔軟に回答することができるようになります。

面接を受ける企業のマーケティング調査方法をみていきます。

コンピテンシーとはなにか?を学習します。

面接で求められるコンピテンシーをとくにピックアップしてみていきます。

面接で聞かれる可能性が高い想定質問集(124問)をプレゼントします。

面接での回答方法(エピソード)を一緒に作っていきます。

複数の質問に一つのエピソードで回答していく方法を学びます。

志望動機など一般的な質問への対応方法もディスカッションします。

質問はありませんか?への回答も考えていきます。

Description

現在、日本では『給料が上がらない。』と言われています。
実際に調べてみると、日本の平均給与は1992年をピークとして、上がらないどころか下がってきているというのが事実となっています。


マーケティング観点から、この原因を考えてみると、シンプルな仮説が成り立ちます。

  • 需要>供給 → 給与が上がりやすい・経験値を積める

  • 供給>需要 → 給与が上がりにくい・経験値を積めない


つまり、個人としてのキャリア戦略としては、高い需要がある仕事を得るゲームであると考えることができます。


一方で、このような高い需要がある仕事というのは、常に移り変わります。過去は高い需要があったが、今は需要がなくなってきている という、一時期のタピオカ屋のような仕事は非常に多くあります。 例えば、広告業界を例にとると、テレビや新聞などのメディアはこのような仕事の典型例です。


ここに、多くの人が「転職」をする、しなければならない理由があります。


ところで、転職や就職には、当たり前のように「面接」がありますが、どのように考えればよいのでしょうか? インターネット上にはたくさんの情報が溢れていて、すべての人が同じような情報にアクセスすることができます。


人材紹介のアイコンタクトが重要だ、第一印象が重要、髪型はこうしたほうがいい・・・ など、様々な専門家のアドバイスに溢れています。


もちろん、このようなアドバイスも重要ですが、それではどのようにして他者と差をつければいいのでしょうか? この講座が扱うテーマはここになります。


面接はロジカルに考えることが可能です。

  • このコースは、理論、エピソードの作成、質問への対応と面接のすべてをカバーしています。

  • 「なぜ」を考える事で、難易度の高い会社の面接にも対応することができます。

  • 実戦形式で、実際に手を動かしながら学習いただけます。書籍など他のツールと比べても圧倒的に分かりやすく学習することができます。

  • 想定質問124問シートをプレゼントします。


一度、このコースに時間を投資いただければ、もう面接を怖がる必要はなくなります。 自信をもって面接に臨んでいただけるようになります。本講座への投資以上の結果が出ることをお約束いたします。


このコースは就職や転職活動をしている、検討している、今後検討するかもしれない、などすべての方が対象です。 理論から実践までご説明しています。


私の専門は、デジタルマーケティングになります。 昨年、私も転職活動をしまして、超難関と言われる外資系の大手メーカーに無事転職することができました。

そこでは面接そのものを分析し対策をするというマーケティングの知識が非常に役に立ちました。 それは、面接をする他の方へも必ず役に立つと確信し、体系化し本講座にまとめています。


**返金保証**
もちろん30日以内であれば、いつでもキャンセル可能です。 あなたの貴重な時間を頂いていることを意識し、内容にもとにかくこだわって作成しています。

是非、この機会に本コースを受講いただき、面接に対する理解を深めて頂ければと思います。


よろしくお願いいたします。

Content

01.はじめに

紹介
1.2itv_現状の日本の労働環境の整理
1.3itv_面接が必要とされるとき
1.4itv_なぜ私がこの講座を作成したのか?

02.面接に対する考え方

2.1itv_面接に対するバイアス
2.2itv_典型的なバイアス
2.3itv_面接官から見た心理

03.物語の持つ力

3.1itv_行動面接とは?
3.2itv_物語とはなにか?(ニュースと小説)
3.3itv_いい物語には型がある。STAR面接(行動面接)

04.マーケティング調査

4.1itv.対象企業を調べる
4.2itv.対象企業を調べる(IR情報の確認)
4.3itv.対象企業を調べる(仮説の検証)
4.4itv.対象企業を調べる(企業の価値観)

05.エピソードの構築

面接対策シート(想定質問票つき)
5.1itv.コンピテンシー
5.2itv.面接で求められるコンピテンシー
5.3itv.質問集
5.4itv.エピソードの作成手順
5.6itv.Situaton(状況)
5.7itv.Task(課題)
5.8itv.Action(行動)
5.9itv.Result(結果)
5.10itv.エピソードをまとめる
5.11itv.一つのエピソードで複数の質問へ回答する

06.一般的な質問への対策

6.1itv.志望動機について
6.2itv.質問を用意する

07.最後に

7.1itv.最後に

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Reviews

yosi
November 14, 2022
<良かった点> 独自の視点で、面接への対策ができる ・人事や転職エージェントの視点からの面接対策動画は  有料、無料併せて数多く出ているが、マーケティングの観点での  対策動画はあまりなく、また、内容についてとても納得ができるもの  だった。 <これがあれば、なお良かった点> 動画の中で出てくるエピソードについて、もう少しスケールの 小さい例が欲しかった。 ・投稿者の方は、有名外資に転職されるだけあって、例になるエピソードも  全て優秀と思われるものに感じた。  動画の中では「作成するエピソードは、どんなに小さなものでもよい」  と言って頂いているが、であれば、小さいエピソードの作成例も  1つ欲しかった。

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7/21/2022
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7/31/2022
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