12 claves para motivar a tu personal asertivamente
El líder de éxito motiva haciendo que su personal sienta lo que lo hace estar motivado
What you will learn
Qué motiva a cada tipo de persona
Cómo motivar a cada uno según su tipo
Darles lo que los motiva
El dinero no es lo que motiva
Mejorar el ambiente laboral
Hacer progresar a tus colaboradores
Y mucho más...
Description
¡La motivación no es un discurso o una charla motivacional! Es la habilidad de crear un propósito digno, un ambiente de equipo efectivo, diseñar el trabajo para la motivación intrínseca y usar el refuerzo positivo de manera efectiva. Este curso le permitirá desarrollar un sistema de motivación sostenida para usted y su equipo.
Al final de este curso, aprenderá cómo aumentar la motivación y la productividad de los empleados al:
Dar los mejores incentivos no basados en efectivo
Nutrir y ayudar a los empleados a crecer y alcanzar sus objetivos.
Contratar y quedarte con los empleados adecuados
Creación de metas motivacionales basadas en el equipo
Mejora la cultura del equipo
Devolviendo a la comunidad
Mejorar el equilibrio trabajo/vida de su equipo
Aumentar la "diversión/disfrute" en la oficina
Mejorar las comunicaciones y la transparencia de la oficina
Inspirar a los empleados
Analizando las mejores firmas y CEOs que motivan a sus empleados
Aumente la motivación y la productividad de los empleados
Abrazar la innovación y la asunción de riesgos
Proporcionar estímulo y aumentar la confianza de los empleados.
Este curso está basado en 12 preguntas que responden positivamente los empleados más motivados. Saber cómo lograr se sientan para responder esas preguntas positivamente, es el objetivo de este curso.
El líder de éxito motiva haciendo que su personal sienta lo que lo hace estar motivado.
Content
Introducción
¿Sé lo que se espera de mí en el trabajo?
¿Dispongo de lo que necesito (herramientas y conocimiento) para hacer mi trabajo
¿Tengo la oportunidad en mi trabajo de hacer lo que mejor sé hacer?
¿He recibido algún elogio por hacer buen mi trabajo?
¿Tengo la sensación de que alguien de los de arriba se interesa por mí como pers
¿Alguien en la empresa alienta mi desarrollo?
¿Son importantes mis opiniones?
¿La misión de la empresa me hace sentir que mi trabajo es importante?
¿Las personas que trabajan conmigo están comprometidas con hacer un trabajo de a
¿Tengo un gran amigo en la empresa?
¿En los últimos 6 meses alguna persona en la empresa me habló sobre mis progreso
¿Durante el último año la empresa me brindó la opción de aprender y crecer?
Tips complementarios
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